Interview / Rozmowa kwalifikacyjna - jak się do niej przygotować?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca zdecyduje nie tylko o
wyborze kandydata, ale także o warunkach na jakich będzie on pracować.
Dlatego bardzo istotne jest, aby dobrze się do niej przygotować.
Zapoznajmy się zatem z profilem działalności i historią firmy oraz
zakresem obowiązków na oferowanym stanowisku. Pamiętajmy też, że
optymistyczne nastawienie wpływa na ocenę naszej osoby a pewność
siebie pomaga w tworzeniu pozytywnych relacji z naszym rozmówcą.
W takcie rozmowy pracodawca stara się jak najlepiej poznać kandydata
pod kątem zarówno umiejętności, jak i cech charakteru. Poza
kompetencjami równie ważne jest, czy osoba odnajdzie się w zespole i
czy będzie dobrze rozumieć się z przełożonym. O ile braki związane z
umiejętnościami można uzupełnić, to zbyt rozbujany indywidualizm może
przekreślić nasze szanse na zatrudnienie na stanowisku opierającym się
w dużej mierze na współpracy z innymi. Bardzo istotnym elementem jest
również sprawdzenie, czy aplikantowi rzeczywiście zależy na danym
stanowisku czy też szuka pracy przypadkowo. Z tego powodu warto
zaznaczyć, że świadomie wybraliśmy dane ogłoszenie, umiejętnie
wspominając chociażby o planach ekspansji firmy na kolejny z rynków.
Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj rozpoczyna się krótkim wstępem na
rozluźnienie kandydata, po czym następują pytania o dotychczasowy
przebieg kariery. Jest to okazja do zaprezentowania swego
doświadczenia i uwypuklenia tych elementów, które są najbardziej
kluczowe na oferowanym stanowisku. W przypadku braku doświadczenia
zawodowego potencjalnego pracownika pyta się o edukację, badając tym
samym zbieżność zainteresowań z obszarem obowiązków w pracy.
Zdarzają się próby zestresowania kandydata, tak by móc sprawdzić jak
radzi on sobie w trudnych sytuacjach. Należy zachować wówczas spokój i
nie dać zbić się z tropu.
Ważnym elementem rozmowy jest zadawanie pytań przyszłemu pracodawcy.
Stawiając właściwe pytania wykazujemy, że jesteśmy żywo zainteresowani
współpracą w danej firmie.
Podczas pytania o poziom oczekiwań finansowych dobrze widziane jest
zostawienie marginesu do negocjacji, raczej niż twarde obstawanie przy
konkretnej wartości. Kompromisowym wydaje się być zaproponowanie
niższego poziomu wynagrodzenia podczas okresu próbnego i ustalenie ram
czasowych dojścia do interesującej nas stawki.
